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 「有給休暇を取得したいけど、その理由が遊びなんです・・・」 この有給休暇の取得理由を申告しなくてはいけないのかと悩んでいる人はいませんか？ 有給休暇の理由は労働者の自由です！ 有給休暇を取る時に注意して欲しい事などまとめてみました！ 有給休暇を取得するとき、申請の理由は「私用のため」で問題ない のですが、上記のように悩む方は多いです。 そこで今回は、 有給取得の理由を尋ねられた際におすすめの返し方や、逆に安易に使ってはいけない理由を紹介します。 会社を休む時、有給休暇届の理由欄には何と書きますか？ たとえば平日、病院や旅行に行くとします。「 病院に通院」とか「 へお花見に」とか書きたくないですよね。 では、私用・私事都合などと書いたら、労働基準法上問題になる

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有給休暇 理由- 有給休暇を取得しづらい理由は、「職場の空気」が最多。 特に代は、周囲に気を遣う 「有給休暇を取得できない、しづらい理由」を質問したところ、1位は「職場に休める空気がないから」（336％）となった。 また代は「上司・同僚が有給休暇を取らこんにちは、ライターの小松ゆあです。 有給休暇の理由の書き方って、どんな理由で申請すればいいのか今までに悩んだ経験ないですか？ 「大型連休にあわせて休みとりたい」とか「用事はないけど、1日ゆっくりしたい」なんてとき、どん

有給休暇の取得理由を聞くのは違法 拒否された際の対処

年次有給休暇に関するq＆a q1年次有給休暇の時効は何年ですか。 a1年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します（労働基準法第115条）。 q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。 有給休暇取得理由まとめ 有給休暇は、取得しないと消えてしまいます。 業務に支障をきたさない範囲で有給を取りたい所ですが、上司や同僚から そんなことで休むの？ と思われるのは避けたいですよね。 そこで、 周囲からの納得を得やすい 有給休暇 有給休暇を取得する際に、有給休暇取得申請書など、 書面で申請を行う必要がある 会社もあります。 本来、 有給休暇を取得するには、理由は必要ありません が、そうはいっても、会社や上司によっては、認めてもらいにくい場合もありますよね^^;

 有給休暇の『理由』で裁判になった例がある 裁判のポイントは？ 裁判の結果は？ 有休休暇を取るのに理由を言う必要なんてない; 有給休暇を拒否された場合の対処法 1 業務上の必要性や変更できる時季を確認する 有給休暇の取得が拒否されたばあいは、まず具体的な理由を尋ねましょう。 業務上やむを得ない理由か（期限が迫っている業務がある、代わりの人材がいない、繁忙期で 有給休暇の理由としてよいものがあれば教えてください。 妻が平日に上京してくる旧友と会うので、 たまには生抜きをさせてあげようと、 有給を一日取得して赤ちゃんの面倒を家でみる

有給休暇の申請書に「理由」の欄を設けることは違法ですか？ 答えは 〇有給休暇の取得理由が記載されていないと承認しない 〇この理由により承認する、しないの判断をしている という場合は「違法」となります。 しかし、

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